Điểm cầu HN: Nước sôi - 09/07/2010

[focus]

Ko nghĩ cách sau 4 năm, thế hệ già như mình vẫn làm cửu vạn cho QBO . Nghe đâu ngày mai cũng có 1 vài Giám đốc cũng làm cửu vạn như miềng. Vui vãi ... mô hôi dưói trời nắng >40 độ

Tinh thần QBO bất diệt, nhưng tre già măng mọc, phải tìm kiếm thế hệ trẻ thay thế làm những việc đó, chứ giám đốc không thể làm cửu vạn mãi được. Âu cũng là một định hướng cần có trong chiến lược của QBO bác ạ.

Thực ra việc tự mình tham gia những công việc mang đầy tính "cơ bắp" đôi khi cũng là 1 niềm vui của những ngưòi muốn hoạt động thiện nguyện. Để tự bỏ tiền thuê vài ông cửu vạn thay mình làm những công việc đó là điều trong tầm tay và đó cũng được xem là 1 phương án khi cần thiết.
Đội ngũ QBO thực sự bị già hóa nhưng già có cái hay của già, còn lớp chẳng trẻ cũng chẳng già như chú mới cần phái cố gắng . Chiến lược phát triển nhân lực QBO thì vẫn trong ggiai đoạn ...bàn bạc chính vì vậy rất cần thế hệ 8x đi tiên phong. Trên QBO bây giờ 9x vào rồi mà 7x vẫn chưa ra được

[minhluyen]

Thực ra việc tự mình tham gia những công việc mang đầy tính "cơ bắp" đôi khi cũng là 1 niềm vui của những ngưòi muốn hoạt động thiện nguyện. Để tự bỏ tiền thuê vài ông cửu vạn thay mình làm những công việc đó là điều trong tầm tay và đó cũng được xem là 1 phương án khi cần thiết.
Đội ngũ QBO thực sự bị già hóa nhưng già có cái hay của già, còn lớp chẳng trẻ cũng chẳng già như chú mới cần phái cố gắng . Chiến lược phát triển nhân lực QBO thì vẫn trong ggiai đoạn ...bàn bạc chính vì vậy rất cần thế hệ 8x đi tiên phong. Trên QBO bây giờ 9x vào rồi mà 7x vẫn chưa ra được

Bác không hiểu ý em à, em có dùng từ trẻ hóa đâu, chỉ là kiếm thế hệ trẻ nhằm tăng nhân lực cho những công việc "cửu vạn" (công việc cần nhiều nhân lực và tình nguyện viên càng tốt) chứ làm sao mà có thể thay thế 7X được, không thể thay thế được.. . em nghĩ ở đây ko có khái niệm vô ra, chỉ có "gia nhập" và "tham gia"