Mọi người đều biết rằng, số lượng con em Quảng Bình tốt nghiệp đại học, cao học và xong tiến sỹ có thể tỷ lệ không cao bằng nhiều tỉnh thành khác trong cả nước nhưng với một vùng đất nghèo về kinh tế, khắc nghiệt về điều kiện tự nhiên thì con số đó cũng đáng để ghi nhận. Đúng với quy luật tự nhiên phần lớn chất xám của Quảng Bình đã chảy về chỗ trũng nhưng điều đáng tiếc; chỗ trũng đó không phải là quê hương nơi họ đã sinh ra và lớn lên. Họ không/có lỗi, họ vẫn luôn hướng về Quảng Bình bằng cách này hay cách khác nhưng nếu như (bằng cách nào đó để có được) 50% trong số đó trở về sau khi học hành đỗ đạt thì Quảng Bình sẽ khá lên bao nhiêu. Không phải trong một sớm một chiều thì cũng trong tương lai rất gần, mình nghĩ thế. Chắc hẳn bản thân mỗi người rơi vào đối tượng trên đều đã/sẽ đặt câu hỏi “Hậu tốt nghiệp: Về hay Ở?” nhưng câu trả lời nói chung là không dễ và sau đó với mỗi người khác nhau có hoàn cảnh không giống nhau thì đáp số cũng mỗi người một kiểu.Tuy nhiên, xét về tổng thế (gắn với Quảng Bình) thì sự ảnh hưởng bài toán hậu tốt nghiệp của sinh viên QB có tác động không nhỏ đến vị thế của tỉnh nhà. Ai cũng biết đó là bài toán khó và trách nhiệm giải nó không thuộc về một cá nhân hay cơ quan đoàn thể nào. Nhưng nếu cứ đà này thì tương lai khi các tỉnh bạn có chính sách tốt, khi VN hội nhập và các công ty nước ngoài nhảy vào đầu tư ngày một ồ ạt, lượng chất xám sẽ tìm đến đó là điều tất yếu.

Từ vấn đề trên, mình có hai gạch đầu dòng muốn được lắng nghe ý kiến mọi người:

Một là, cá nhân mỗi người nghĩ gì về thực trạng đó và nếu có thể thì cho biết các bạn đã giải bài toán hậu tốt nghiệp của mình như thế nào?

Hai là, theo các bạn thì liệu có thể dùng dùng QBO để làm cầu nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc không? Cụ thể là chúng ta sẽ tìm đến các doanh nghiệp, công ty ở Quảng Bình để tìm kiếm thông tin, giới thiệu về họ trên QBO. Khi đó người tìm việc là sinh viên Quảng Bình hay người có bằng cấp, đã qua đào tạo sẽ hiểu hơn thị trường việc làm tại quê hương, điều này giúp họ có định hướng công việc sau khi ra trường. Biết đâu chỉ cần có một công việc phù hợp để người tìm việc thể hiện năng lực bản thân thì dù “mức sống” chỉ bằng 50% nơi khác nhưng đa số sẽ chọn làm việc tại quê hương. Và ngược lại, các doanh nghiệp, công ty ở Quảng Bình cũng có nhiều lựa chọn khi tuyển nhân viên. Một khi sự cạnh tranh càng cao thì tín hiệu quả công việc sẽ càng lớn.

Tất nhiên, nói dễ làm khó, vì thế nên cần phải mở ra một diễn đàn để trao đổi về vấn đề này không những Online mà cả Offline. Nếu được mọi người ủng hộ thì Nhóm quản lý QBO sẽ cân nhắc để xem có thể thực hiện một diễn đàn Offline vào dịp tết nguyên đán này tại Quảng Bình không? (Kinh phí cho việc tổ chức sẽ được ủng hộ từ các doanh nghiệp )

Viết dài sợ mọi người không đọc nên đợi reply rồi hôm sau nói tiếp

Rec (QBO)

Kỳ 2 >>>